 |
Сергей Кравченко Руководитель департамента консалтинга sergey.kravchenko@ciber.com |
 |
|
| Свяжитесь с нами |
rapidHR (решение на базе SAP ERP HCM)
Сегодня и всегда, талант «управляет» капиталом, а талант – это ваши сотрудники, личные качества и компетенции которых помогают вам превосходить конкурентов. Управление сотрудниками – это не только лидерство руководства, командный дух коллектива и финансовая мотивация, но и ряд каждодневных работ службы персонала, которые можно оптимизировать с помощью эффективной HR-системы. Наиболее полнофункциональный и надежный инструмент оптимизации управления человеческим капиталом предлагает система SAP Human Capital Management (HCM), а CIBER проводит предварительную настройку системы и делает ее более доступной по срокам и по стоимости - в виде решения rapidHR.
SAP HCM – решение, позволяющее объединить в рамках одного информационного пространства все бизнес-процессы службы персонала, направленные на привлечение сотрудников, их удержание и мотивирование, донесение стратегических целей компании до каждого сотрудника и получение эффективной управленческой отчетности по всем направлениям HR.
rapidHR – предварительно настроенное решение, позволяющее получить всю базовую функциональность SAP HCM в более короткие сроки, с сокращенным этапом написания концептуальных проектов и по умеренной цене, что значительно ускоряет возможное последующее внедрение всех расширенных возможностей решения SAP для управления человеческим капиталом. rapidHR подходит для всех отраслей экономики, для предприятий как крупного, так и среднего и малого бизнеса.
Благодаря выбору rapidHR на базе SAP HCM вы обеспечите вашему бизнесу следующие преимущества:
- прозрачность кадровых процессов;
- унификация процедур кадрового учета;
- полнота и оперативность информации;
- эффективное управление процессами расчета заработной платы;
- гибкие инструменты планирования рабочего времени;
- уменьшение количества избыточных данных по сотрудникам;
- широкий спектр возможностей отчетности;
- соблюдение в системе всех законодательных требований и норм;
- повышение производительности работы менеджеров по персоналу;
- прозрачная интегрируемость с системой бухгалтерского учета, в том числе с финансовым модулем систем SAP ERP и MS Dynamics, а также с системой бухгалтерского учета 1C и другими;
- исчерпывающая управленческая отчетность, получаемая в режиме реального времени.
В объем решения rapidHR на базе SAP Human Capital Management входят следующие предварительно настроенные бизнес-процессы:
- Административный менеджмент:
- Ведение основных данных сотрудника
- Ведение мероприятий по персоналу
- Организационный менеджмент:
- Ведение организационно-штатной структуры
- Ведение объектов организационного менеджмента
- Управление временными данными:
- Ведение нормативных графиков рабочего времени
- Ведение данных табельного учета
- Процесс расчета данных рабочего времени
- Расчет заработной платы:
- Ведение основных данных для расчета заработной платы
- Расчет заработной платы
- Формирование перечислений
- Формирование налоговой отчетности
Внедрение rapidHR является фундаментом и основой для дальнейшего роста качества управления человеческим капиталом компании. Внедрение базовой функциональности позволит в дальнейшем получить в свое распоряжение такие востребованные функции как:
- Подбор персонала, в том числе и с использованием Web-интерфейсов (вакансии могут размещаться на сайте компании, и работа с кандидатом происходит удаленно и формализовано).
- Использование качественных оценок для сотрудников (при этом могут быть применены группы квалификаций, с числовыми и качественными квалификационными оценками).
- Построения карьерных лестниц для сотрудников компании с целью формирования кадрового резерва.
- Использование схем аттестаций с последующей мотивацией персонала.
- Отражение различных мотивационных схем.
- Обучение сотрудников компании (в том числе и дистанционно), при отслеживании и планировании затрат на программы обучения.
- Планирование затрат на персонал, как в части фонда оплаты труда, так и дополнительных затрат (например, затраты на ДМС).
- Учет командировочных затрат.
- Сервисы самообслуживания сотрудников и руководителей.
- Другие сервисы и процессы, интегрированные с финансовым и логистическим модулями используемой системы ERP.
Полноценная централизованная система управления персоналом – ключ к конкурентным преимуществам любой компании, имеющей амбициозные планы развития и завоевания новых рынков и регионов. rapidHR - первый шаг в этом направлении.
Решение rapidHR было разработано компанией CIBER на основании глубокого опыта и обширной экспертизы в области автоматизации работы служб персонала на базе SAP HCM. В числе реализованных проектов – внедрение системы для компаний «Лента», ГК «Виктория», JFC, «ТНК-ВР», Foxconn, «АвтоВАЗ-Агрегат».
